LEISTUNGEN FÜR

UNTERNEHMEN

Genervt von unzähligen unpassenden Kandidatenprofilen? Von Beratern, die nur ihre Zahlen erfüllen wollen und nicht richtig zuhören? Ermüdet von eigenen Ausschreibungen auf teuren Plattformen ohne den gesuchten Bewerber gefunden zu haben, aber viel Zeit mit Screenings verbracht zu haben? Dann lass uns gemeinsam den Bewerbungsprozess neu denken.

Ich nehme mir die Zeit, jeden meiner Kandidaten persönlich und ausgiebig kennenzulernen. Dabei arbeite ich nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern auf Grund meiner langjährigen Erfahrung gezielt und treffsicher.

Statt Masse gibt es bei mir eine handverlesene Auswahl – basierend auf den besprochenen Parametern und mit Blick auf das, was wirklich zählt: Fachliche Kompetenz und vor allem die menschliche Komponente.

Kein Profil ist besser als ein unpassendes. Wenn ich Kandidaten vorstelle, dann weil ich überzeugt bin, dass sie wirklich passen – für langfristigen Erfolg statt kurzfristiger Besetzung. Nur so kann eine optimale und zufriedenstellende Zusammenarbeit auf Augenhöhe entstehen, die Freude auf mehr macht.

1. Erstgespräch & Anforderungsanalyse

Ein offenes und ehrliches digitales oder auch gerne persönliches Kennenlernen ist die Basis, um zum einen die gegenseitigen Erwartungen abzustecken, zum anderen aber auch ganz klar zu definieren, wer denn sowohl fachlich als auch menschlich gesucht wird. Nur so kann eine effiziente Suche gewährleistet werden in der alle Parteien zufrieden sind, vor allem du als Unternehmen.

Gemeinsam sprechen wir über die Einschätzung der aktuellen Bewerberlage und geben dem Prozess eine klare Linie inkl. Timing.

Gezielt gehe ich nach deinen festgelegten Parametern auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Hierbei bediene ich mich sowohl aus einem bereits bestehenden Kandidatenstamm, Empfehlungen aus meinem Netzwerk sowie Direktansprache neuer Bewerber für dich.

Jeder Bewerber wird von mir persönlich kennengelernt und auf „Herz und Nieren“ geprüft. Du kannst also davon ausgehen, dass meine Vorauswahl sehr bedacht und ausselektiert gestaltet ist. Keine falschen Versprechungen, keine fehlende Angaben. Ich arbeite ausschließlich mit verbindlichen Kandidaten zusammen, soweit das von mir beurteilt werden kann.

Keine Masse, sondern eine handverlesene Auswahl mit detaillierten Insights, die dir eine schnelle und klare Durchsicht ermöglichen.

Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, koordiniere ich die Bewerbungsgespräche zwischen dir und dem Bewerber. Dabei nehme ich gerne deinen Gesprächsablauf mit auf, um den Bewerber optimal vorbereiten zu können.

Ein wichtiger Bestandteil ist natürlich das Feedback im Anschluss. Transparent und ehrlich, von beiden Seiten, um die richtige Entscheidung treffen zu können. Hier diene ich als Bindeglied und stelle gerne entsprechend nachhaltig die Weichen.

Diese Phase ist individuell zu betrachten. Manche Unternehmen möchten gerne den Kontakt direkt mit dem Kandidaten haben, gerne bespreche ich aber auch im Vorfeld die Details, sodass eine klare Sprache gesprochen wird und der Prozess so unkompliziert wie möglich abläuft.

Dieser Prozess endet mit der Vertragsunterschrift. Um jedoch sicherstellen zu können, dass die Zusammenarbeit erfolgreich anläuft und langfristig funktioniert, bin ich jederzeit auch im Anschluss erreichbar.

„Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut.“

KONTAKT

Ich freue mich darauf, von dir zu hören! Ganz gleich, ob du aktiv auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten bist oder einfach herausfinden möchtest, welche Optionen sich für dich bieten – ich stehe dir mit meiner Erfahrung und meinem Netzwerk zur Seite.

Auch wenn du qualifizierte Fach- und Führungskräfte für dein Unternehmen suchst, unterstütze ich dich gerne dabei, die passenden Talente zu finden. Mit einer individuellen Beratung und maßgeschneiderten Lösungen helfe ich dir, die besten Entscheidungen für deine Zukunft oder dein Unternehmen zu treffen.

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